Um modelo de negócios alternativo para profissionais de recursos humanos, chamado BPO de Gestão de Pessoas. Este é o resultado do trabalho de conclusão de pós-graduação do CEO da Kombo, cujo conteúdo está disponível – na íntegra – logo abaixo. O material apresenta de um modelo de negócio alternativo para Leia mais…
Seguindo essas 5 dicas simples, seu currículo vai chamar a atenção dos recrutadores e você aumentará as chances de ser chamado(a) para entrevistas.
Você tem uma vaga aberta na empresa e precisa de currículos para poder realizar a seleção. Como divulgar a vaga para milhares de pessoas de forma simples?
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Evite esses 4 fatores – que levam o processo de avaliação de desempenho ao fracasso – e faça avaliações de desempenho que funcionam!
Como fazer, cuidados que deve-se ter ao iniciar um projeto de cargos e salários e porque muitos projetos não avançam
Integração ou “onboarding”, processo pelo qual deve passar uma pessoa que acaba de ser contratada na empresa, cujo objetivo é “integrá-la” à empresa e as pessoas desta empresa.
Como manter as descrições dos cargos atualizadas, de forma pática e simples.
Como economizar tempo – e dinheiro – e aumentar a assertividade do processo e de quebra, diminuir a subjetividade (achismo) dos processos seletivos
Identifique a diferença entre consultoria, assessoria, mentoria e BPO de gestão de pessoas e saiba qual se encaixa melhor no seu negócio.
Oi, sou a Fernanda!
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